Korporatīvās sociālās atbildības vadlīnijas un politikas

Sociālās atbildības vadības politika

 

Ievērojiet disciplīnu un izvirziet cilvēkus pirmajā vietā;

Dodiet priekšroku drošībai un veselībai, veiciet pastāvīgus uzlabojumus.

 

Sociālās atbildības politika

 

Uzņēmums apņemas ievērot nacionālos darba likumus un noteikumus, starptautiski atzītos darba standartus un citus piemērojamos nozares standartus un starptautiskās konvencijas, kā arī nepārtraukti uzlabot darba apstākļus un darbinieku labklājību.

 

Saskaņojot ar kvalitātes vadību, sociālās atbildības vadība ir uzņēmuma ikdienas darbības neatņemama sastāvdaļa. Sociālās atbildības izpilde ir priekšnoteikums, lai Uzņēmums varētu piegādāt kvalitatīvus produktus, kas atbilst klientu vajadzībām.

 

Uzņēmums ieceļ augstākā līmeņa vadītāju, kas pārrauga sociālās atbildības vadību, izveido, ievieš un uztur stabilu sociālās atbildības vadības sistēmu un attiecina šīs prasības uz piegādātājiem un apakšuzņēmējiem.

 

Uzņēmuma paziņojums

 

1, Bērnu darba aizliegums

Uzņēmums stingri aizliedz jebkādā veidā izmantot vai atbalstīt bērnu darbu, veic jaunu darbinieku identitātes pārbaudi un vecuma ierakstu pārvaldību. Tas standartizē nepilngadīgo darbinieku nodarbinātības vadību, reģistrē un aizsargā viņus, kā arī stingri aizliedz viņus norīkot aizliegtos darbos, kas saistīti ar augstu risku, augstu temperatūru, nakts maiņām vai smagu fizisko darbu. Tiek izveidots bērnu darba sanācijas un palīdzības mehānisms.

 

2, Piespiedu darba aizliegums

Visa veida piespiedu darbs, parādu verdzība un līgumdarbs ir stingri aizliegti. Uzņēmums neietur darbinieku ID kartes un neiekasē noguldījumus vai garantijas. Darbinieku uzņemšana, virsstundu darbs un atkāpšanās ir pilnībā brīvprātīga, bez piespiešanas, personiskās brīvības ierobežojumiem vai algas atskaitīšanas, lai novērstu atkāpšanos.

 

3, Darba veselība un drošība

Nodrošināt darbiniekiem drošu, higiēnisku un veselīgu darba, izmitināšanas un ēdināšanas vidi. Izveidot mehānismus bīstamības identificēšanai, riska novērtēšanai un slēpto apdraudējumu izmeklēšanai. Nodrošināt ugunsdrošības noteikumu ievērošanu, iekārtu drošību, ķīmisko vielu pārvaldību, individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanu, arodveselības pārbaudes un avārijas mācības. Aizsargāt darbinieku pamattiesības uz dzeramo ūdeni, atpūtu, piekļuvi tualetei un medicīnisko aprūpi, kā arī novērst nelaimes gadījumus un darba traumas.

 

4, Apvienošanās un darba koplīguma brīvība

Ievērot darbinieku likumīgās tiesības uz biedrošanās brīvību un darbinieku pārstāvju ievēlēšanu. Neiejaucieties, neapspiediet vai neatriebiet darbinieku tiesību aizsardzības un darba vadības komunikācijas darbības. Izveidojiet regulāru darba-vadības saziņas mehānismu, atbloķējiet kanālus, lai darbinieki varētu iesniegt pieprasījumus, sūdzības un apelācijas, un garantējiet tiesības uz koplīguma slēgšanu.

 

5. Diskriminācijas novēršana{1}}

Novērst diskrimināciju dzimuma, vecuma, ģimenes reģistrācijas, etniskās piederības, ģimenes stāvokļa, grūtniecības stāvokļa, reliģijas, izglītības vai invaliditātes dēļ visā nodarbinātības procesā. Aizliegt uzmākšanos darba vietā, verbālu vardarbību, iebiedēšanu un atšķirīgu attieksmi. Aizsargāt sieviešu, grūtnieču un bērnu, kas baro bērnu ar krūti, īpašās tiesības un intereses. Nodrošināt vienādu atalgojumu par vienādu darbu un godīgu attieksmi pret pastāvīgajiem darbiniekiem, pagaidu darbiniekiem un praktikantiem.

 

6, Bargo disciplināro pasākumu aizliegums

Stingri aizliegt miesassodus, verbālu vardarbību, garīgu vardarbību, naudas sodus, piespiedu rājienus, atpūtas ierobežošanu un citus disciplinārus pārkāpumus. Visas disciplinārās darbības pret darbiniekiem tiek veiktas atklāti, godīgi, saskaņā ar likumiem un ir pārsūdzamas, bez ļaunprātīgas atbildības vai pārmērīga soda.

 

7, Regulēts darba laiks un atpūta un atvaļinājums

Stingri ievērojiet likumā noteikto darba laiku un aizliedziet pārmērīgas virsstundas vai obligātu darbu pa nakti. Virsstundu darbs ir brīvprātīgs, par to ir iepriekš paziņots un precīzi reģistrēts. Aizsargāt darbinieku tiesības uz iknedēļas atpūtu, likumā noteiktajām brīvdienām, apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, laulības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un citas likumīgas tiesības uz atvaļinājumu, ar autentiskiem un izsekojamiem apmeklējuma ierakstiem.

 

8, Atalgojums un labklājības aizsardzība

Stingri ieviesiet vietējo minimālās algas standartu ar pārskatāmu{0}}gabalalgu likmi. Virsstundu piemaksa un dažādas piemaksas tiek pilnībā aprēķinātas un izmaksātas laikā. Nav algu parādu, atskaitījumu vai neatļautu ieturējumu. Sabiedrība veic sociālās apdrošināšanas iemaksas likumā noteiktajā kārtībā, nodrošinot darbiniekiem iztikas minimumu un likumīgos labklājības pabalstus.

 

9, Piegādātāju/ārpakalpojumu partneru sociālās atbildības kontrole

Ieviesiet uz SA8000 balstītu sociālās atbildības piekļuves, audita un uzraudzības pārvaldību visiem piegādātājiem un ārpakalpojumu rūpnīcām. Izplatīt sociālās atbildības prasības, mudināt piegādātājus ievērot darba likumus un darboties droši, kā arī novērst sociālās atbildības riskus piegādes ķēdē.

 

Ģenerāldirektors: Čeņs Sjupins

Datums: 2025. gada 20. decembris